Calabria360

Розробники вміють стукати молотком, інженери вміють вигадувати та проектувати. Додайте до цього А) Досвід, та Б) Рівень відповідальності. Вони зазвичай цікаві статті з доу публікують у себе. Вдячний редакції DOU за цікаву тему, що спонукала до такого довгого тексту. А вам, сеньйори й сеньйорити в минулому, теперішньому чи майбутньому, дякую за витрачений час на читання та бажаю постійного професійного зростання і вдосконалення. Слово Senior — беззмістовне без контексту, коли відірване від язика, з якого злітає, і коли безвідносне до людини, стосовно якої вживається.

• Наприклад, в одній компанії це Senior-розробник, а в іншій — ці ж обов’язки виконує Middle.
• Мій мозок добре справляється з розв’язанням проблем, але згенерувати щось нове і запропонувати — певний час було дуже проблематично.
• Те, скільки отримують в IT-сфері, залежить і від моди на мову програмування або спеціалізацію.
• Вони здатні самостійно організувати середовище розробки, можуть розв’язувати різні задачі, працюючи як у команді, так і самостійно, а також бути наставниками для молодших розробників.

Функції HR

Я десь тільки через років 5 зрівняв свою кишеню з минулою київською і набагато пізніше вийшов у плюс загалом, але в мене специфічна ситуація, я неодружений, і не планую тут житло, мені багато чого не треба. Я думаю, якби в мене була тоді сім’я, я б теж повернувся, може навіть і не їхав би. Але коли б діти стали більш самостійні, я б всеодно шукав би нових горизонтів, вже для них в першу чергу. Хочеться багато говорити, але сказати особливо нічого, крім важкої правди. А правда в тому, що зарплата будь-якого працівника залежить від багатьох факторів, але загалом не має стосунку до вас як спеціаліста чи людини. Ви цілком можете вважати, що на свою зарплату, коли досягли певного рівня, впливаєте приблизно так само, як на сніг, вітер чи хмари, швидко й сильно дихаючи.

Як стати Junior-розробником?

Авторка правильно підмітила, що вже на рівні джуна людина повинна нести відповідальність за свій код, хоча у нас після 4 років роботи вже всі себе звикли вважати сеньйорами. Мені здається, в епоху ШІ ми маємо швидко відходити від оцінки людей за hard skills, тому що їх замінити найпростіше, і маємо стимулювати спеціалістів розвиватися з бізнесовим та проактивним мисленням. Саме це замінити або ж зробити краще за людину ще буде досить довгий час нікому. Це фахівці з початковим рівнем знань, зазвичай студенти або недавні випускники, які ще не встигли отримати достатньо практичного досвіду. Часто вони безкоштовно стажуються в компаніях, щоб попрактикуватися і з досвідом роботи вже шукати оплачувану вакансію.

Вчимося працювати з Junior, Middle та Senior-фахівцями

• З кожної спеціальності тут свій набір інструментів та рівень володіння ними.
• Це означало б перевести фокус з різниці між тайтлами на різницю між завданнями.
• Тобто це все одно не універсальна об’єктивна оцінка.
• Починаючи з цього рівня, програміст може не лише самостійно працювати, а й вести проєкти.
• Порівнюючи себе з колегами, Марком Цукербергом, хакером на цікавій годині CCC чи рок-зіркою на GitHub, чи навіть з хвацькою тьотьою Мотьою, власницею генделика за рогом.
• Щоб досягти справжнього успіху, багато компаній рівняються на таких гігантів, як Google та Netflix.

Попри загальне сповільнення найму, професія HR і надалі має попит. • Tech/Team Lead – це людина, яка має управлінські здібності та технологічний досвід. Ну тобто коли хтось зменшує технічний борг, як показник структурної якості ПЗ — то це типу погано для бізнесу ? Жодним чином не краще ніж якась конкуруюча компанія спеціалісти якої навпаки додають технічний борг ? Я той не злопам’ятний — просто програмування з нуля злий та пам’ять в  мене хороша. Junior — на середньому рівні володіє основним набором технічних навичок для виконання задач.

Junior, Middle та Senior: хто такі і як ними стати?

Після зустрічі він уточнив в особистому спілкування, чи це дійсно так і після підтвердження звернувся до мене за апрувом внести швидкі зміни, які допоможуть колегам в їхній роботі. Це було 15 хвилин роботи аналітика, але його емпатія та ініціативність допомогла іншим людям, які своєю чергою вже звикли до чогось і навіть не думали це змінити. До прикладу, відповідальність людини за  аналітичну інфраструктуру або ж цілісність даних для всіх команд в компанії — це Senior-рівень.